太極拳は、武術の側面を持つが、今では健康法として認知されている。健康を維持するためには、病気の原因である「邪気」を取り除き、代わりに真気を取り入れることである。邪気によって血流が阻害されて「血・おけつ」状態に
つつましく暮らしていると思います
それは借金を背負う前も、背負ってからも変わりません
野菜の皮も食べています
節約と言うわけではなく、エコが大好きで、皮や根の部分まで食する健康法もあるからです
つまり健康オタクなのです
病気をしたせいもあると思いますが、食べ物の屑はほとんど出ません
皮ごと食べられる安心できるものは皮を剥きません
輸入物を批判するわけではないですが、
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膵頭十二指腸切除術先日79歳の母が、ファター乳頭腫瘍と診断されました。先生の話によると、１ｃｍほどの腫瘍で開腹手術をしないと悪性かどうか分からないとの事です。術名は膵頭十二指腸切除術で、胃、十二指腸、膵臓も切除する様です。母は高齢ですし、高血圧、糖尿病も患っているので、とてもリスクが高く、手術中に危険な状態になってしまうのではないか、たとえ手術が成功しても回復して普通に生活出来るのか不安です。この大手術をするか、抗がん剤と放射線の治療にするか、決断しなければいけません。皆さんの母親が、私の母と全く同じ状況だった場合どちらを選びますか？また、他の治療法等ご存知の方、ご助言お願いします。娘としては、あと何年かの短い命でも、苦しまずに生きて欲しいと思っています。
お母さんのご意向はどうなんですか？。辛いことだとは思いますが、治療は本人が受けるものです。私が質問者さんの立場なら、できる限り医師と相談して本人がショックを受けないように説明を行い、本人の選択を尊重します。また、自分のこと・・・・という前提なら抗がん剤と放射線による治療を選択するでしょう。正直、年齢と既往症、特に糖尿病があるのに膵臓の一部を切除するというリスクを犯して・・・というのは非常に考え難いです。また、術創からの感染症や治癒の遅さなどを抱え込むのは非常にきついと考えます。あとは緩和ケアなどを選択するでしょう。可能性があるなら粒子線治療を検討するかもしれません。高度先進医療の一つですがすい臓がんにも適応がある場合があります。日本でも数箇所しか受けられない上に費用が高額（３００万円ほど）で健康保険が効きません。故にある程度は経済的に余裕が無ければ難しいのですが・・・。下記のURLが参考になるでしょう。http://www.juryushi.org/きつい回答とは自覚していますが、お母さんがご回復されることをお祈りします。補足後後だしになりますが、まあ、それはわかりましたので・・・・比較的、予後の良い部類に入るとの記載もありますが、そこそこに進行した場合に周囲のリンパごと切除する膵頭十二指腸切除術が選択されます。セカンドオピニオンなども検討されてはどうですか？。下記のURLでセカンドオピニオン外来のある病院も検索できますよ。http://www.kenko-msnet.jp/gannobyouin.html#ganwonaosunaisikyou2
もう、あと少しで平成２２年ですね
今年中に、資格を取りたい方必見です
来年から、人を癒すお仕事をしませんか？？
以前にも書きましたが、
当店の講座・教室は来年以降は予定してないので
裕の1日1分で非常識に健康的にの記事、【1分間健康法】お金を使って良かった4つの健康グッズです。
長寿は日々の積み重ねから―。福岡市の障害児教育施設「しいのみ学園」園長で、昨年まで４年連続で世界一周の講演旅行をした教育学者の昇地三郎さん（１０３）が、長年の健康法を伝授する「サブちゃんの十大習慣健康
傷病手当金について教えてほしいのですが、現在母の介護で会社を休職しております。がその間に私も入院しなければならなくなりました。今までは有給と欠勤で今では無収入です。欠勤から病欠にしてもらわないと傷病手当金はもらえませんよね。入院するので自動的に病欠にはならないですか？なかなか有給も認めてもらえない会社でとてもいいずらいです。私はパ?トで６ヶ月契約です。また病気はまだわからないのですが結核かもしれません。この場合労働保険法で解雇されてしまいますか？今勤続１年２カ月です。会社独自の健康保険組合ですので入院したら自動的に傷病手当金はもらえますか？６ケ月契約でも傷病手当金は色１年６カ月支給されますか？色々な人がいろんなことをいうのでわからなくなってしまいました。あときっと退職をうながされると思うのですが、どうしたら一番いい方法かどんなことでも結構です。教えてください。宜しくお願い致します。
「病欠」だの「欠勤」だのは、その会社独自の呼称ですから、傷病手当金の受給については関係ありません。要は、病気の治療のために休んでいて、その期間について会社から給料を受けていなければよいのです。つまり、有給休暇を取って休んでいれば、いくら病気治療のためとはいえ、会社から給料を受けていますから、傷病手当金は受給できません。ですから、あなたの休みの名目が「病欠」でも「欠勤」でも、上記の要件に該当すればよいのです。但し、傷病手当金は、あなたがご質問の文面に書かれているように、自動的に受給できるわけではありません。健康保険組合に支給申請をしなければなりません。申請方法については、会社の担当者もしくは健保組合に問合せれば教えてくれます。解雇については、労働保険は全く関係ありません。会社の就業規則次第です。例えば、「私傷病により○○ヶ月以上欠勤した場合は解雇とする」などと就業規則で定められていれば、解雇もありうるでしょう。但し、規則がないにもかかわらず会社が退職を促しても、あなたが納得できないのなら、拒否すればよいでしょう。傷病手当金の受給期間については、あなたが会社に在籍していて健康保険に加入している限りは、これまでの加入期間にかかわらず、1年6月間の受給が可能です。退職後の受給については、退職までに1年間以上の健康保険の加入期間がなければ、継続受給できずに、退職した時点で打切られてしまいます。1年以上の加入期間があれば、退職しても受給開始から1年6月まで受給できます。